了解了队伍状况和面临的工作任务到压力很大，而现在钱祖发和帮理都有情绪，这对工作很不利，本来他想分别先找他们好好聊聊，但想到自己的工作思路都没有理来，找他们谈什么呢？心想他们在心里肯定不服自己，这情况下找他们谈工作如果没有自己的主见，而全听他们拿意见，那他们以后在心理上可能不服自己，想想放弃了找他们谈的念。所以到文明办的第一周，杨前锋没有采取什么大的行动，虽然面临的工作任务很重，但他认为砍柴不误磨刀工，必须想清楚了工作思路才能动手，并且一动手就必须要显著的成效才行，否则还不如不抓。

杨前锋虽然也生活在这个县城里，也许是平时看惯了，也许是没有关注城区这些情况，所以他以前还没有到县城特别难看，现在一了解和现场一看还真是那么回事，到了不不行的地步了。

杨前锋从宣传汇报回来后准备召开班会研究决定下步的工作，正好治安办公室主任宣吉利向他汇报工作，汇报完工作，杨前锋又一步向他了解文明办每个人的情况，宣吉利一一并向他作了介绍，使他对俩个副主任的格、想法和过去对工作的态度有了更的了解。

他认为的长效机制不单是理者这方面要有一切实可行的理工作制度，还要让被理者也能参与到理中来，至于怎么把理者与被理者的思想统一起来，让被理者自觉加自我理，他也有了一些初步想法。

他认为的经验是外地已经取得的成功经验。开展治理工作竞赛活动前，要到几个的相对比较好的地方去看看，看人家是怎么的，有那些成功的经验能为我所用。

宣吉利走后，杨前锋想钱祖想步很正常，一时不能接受组织的决定也在情理之中，虽然他年纪都比自己长，但也正是工作的旺盛期和步的关键时候，总不可能因此不好好工作和自己唱反调吧！另外自己来这么长时间以来，他和帮理每次见到自己还是比较尊重和气的，所以宣吉利对他说了钱祖发的事后也没有往想，但他把立即召开班会的想法取消了，决定先找钱祖发和帮理分别谈了后再开会不迟。

宣吉利最后说：“我不是挑拨离间你们领导之间的关系，钱祖发副主任也许想当主任想疯了，明明是组织上决定你来的，可他总错误的认为是你抢了他的位置，我估计他以后不但不肯支持你的工作，他格可能有机会还要找他的麻烦，你要防他一。”

他认为的人是敢于抓工作、善于抓工作的人。他首先想到了人员培训问题，虽然这项工作并不复杂，但涉及到公安、工商、通、消防等好几个门的法律法规，工作人员自己在理中都不懂这些法律法规，怎么去别人，就是去说不到上，被理人员也不会理他们，所以开展培训提工作人员素质他把摆上了第一个议事日程。接着他把文明办所有的工作人员梳理了一遍，下步工作他打算把城区分成三片，分别由他和另两个副主任带队各负责一片，开展治理工作竞赛活动，并拟定了竞赛考规则。

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经过反复考虑他认为抓好城区的市容市貌问题一是需要人，二是需要经验，三是长效机制。

总思路想好后，他就到宣传把想法向分副长作了汇报，分领导看他报后一周没有一行动正要找他，没想到他在整理工作思路，并且他的工作思路远远超了他的想象，认为完全可以付诸实施，由于工作全面开展后动静比较大，所以分领导又带他向长作了汇报，长听完后很兴，并作了指示，归纳起来是：思路不错，办法很好，大胆工作，全面推。

底也就四五个月了，要是市里提前一个月检查时间就更少，县里要求年底市里评比必须位到中上游的成绩。