“他认为他的才能被埋没，就给他发挥的空间嘛。”萧云拍着大，“比如说他现在认为自己的都是不重要、次一级的工作，他觉自己是在浪费时间浪费才能，既然下属有这样的需求，你们这两个领队的人很应该满足一下他，给他机会历练。你们带的队伍现在有四十多将近五十人，对，这么多人扎堆事情有安排不下，所以你们都是分成两拨，各带一拨负责一，对？那么你们选几个比较稳重可靠不会误事的人来，分给他带，让他去安排这几个人的工作、单独负责一件事呢？”

“但是换一个角度来看，那斑豹其实也是这样的人：他很有上心、很有决心和冲劲，他想的事情会倾尽全力去完成，不到万不得已不会轻易放弃。”

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草原上永恒的主题就是工作，别的落就算是没有阿云这鬼，那也是一天从早到晚的忙、没个消停的时候，且忙成这样还不一定能吃饱肚，所以阿云的“政策”再怎么压，大家只要还能气都不会造反——这个理青岩和红叶门儿清，好歹他们在同批理层中是跟萧云打的时间最长、密度最大的，可听阿云这么直白地教育他们怎么把人当牲用，还是把两人雷得不轻……

“这么一转换视角，是不是觉得他顺多了？”

？”

“呃——”红叶苦大仇脸。

“总而言之一句话，作为领队要有领队的量，要重视有劲、有冲劲的年轻人，要有培养优秀人才的意识。嫌弃下属太能来事的领导那都是没把下属练好的领导，我们最怕的应该是消极怠工，这积极的人我们哪有不迎的理呢！”萧云下了总结语，把最后一块煎饼嘴里，笑眯眯地起，“好了，你们商量下怎么好好地培养那斑豹，我去蓝果那和他研究研究咱们落里的第一座纺厂怎么盖。”

“那阿云你说要怎么？”红叶着嘴角。

“当然，这是磨炼，不要一开始就给他太大的压力，也不要让他养成只带得动‘自己人’的习惯，所以给他安排的责任区和分给他带的人要有讲究，看他到底有没有把并不完的队伍磨合起来的能力、懂不懂得完成任务是第一要素……然后再给他逐渐加压，让他始终保持在‘必须拼尽全力才能够完成任务’的这么个状态下，他都跟了你们这么久了，你们肯定是知他的极限在哪的，对。这样的话有两个好，一是让他能把心思都用在工作上，没空闲去想有的没的，二是可以让他更快地成长……”

“格这个东西一旦成型是很难被外力改变的，可是我们带领队伍事情，也不能去挑剔队伍里的人哪个格好，哪个格不好，我们要量才适用，要会安抚人，尽可能地让队伍里的人对小团、大集都有所贡献，这一才是最重要的。”萧云循循善诱，“那斑豹让你们觉不喜的地方在哪呢？他比较贪心，望比较，为了达成目的会毫不犹豫地去让你们反的事情，是？”

萧云：“你能让角不贪吃大河不偷懒吗？”

萧云大摇大摆地离开，二号宿舍里瞬时安静下来，坐在角落里的青岩和红叶两人面面相觑，都能看到对方额上的汗珠

“……”青岩和红叶的表情都特别复杂，有阿云绝对是在忽悠人但他貌似又很有理、想反驳都反驳不了的疼。