腾飞的职工医院规模不算小，不但有门诊还有住院，除了给本单位职工服务，现在也面向社会了，附近的一分居民会就近来职工医院就诊。

“蒋玉梅是咱们公司包装科的职工，她女儿是前年在职工医院看病的，”栾海霞找补一句，“您当时还没来咱们腾飞呢。”

狄思科没什么情绪地嗯了一声。

他当时虽然不在公司，但援朝和其他几位副总是在的，现在纠结责任问题没有必要，矛盾还是要由他解决。

“前年那孩才14岁，发现耳聋以后，家长就赶带着孩去更大的医院看病，除了北京的大医院，外地的知名医院也都跑遍了。”

狄思科皱眉问：“治不好吗？”

栾海霞遗憾地。

那姑娘长得好的，灵灵的一个小姑娘，因为在职工医院打了两针，就突然耳聋了。

别说家长无法接受，连她这样的旁观者都跟着难受。

要不是事情被其他职工到了她这里，而且这家人在医院门扯的横幅上有腾飞的字样，影响腾飞公司的对外形象，她其实也不想这样的事。

狄思科问：“既然法院都已经判了，那这位蒋玉梅和她的家人又跑来公司和医院扯横幅，有什么诉求？”

“他们想让公司开除医院院长和那名接诊医生，并且要向医生家属索赔。”

“……”狄思科有糊涂了，“她想索赔就直接找医生，跟医生家属索赔是什么意思？”

栾海霞：“当时是医生家属给孩开药打针的。”

狄思科：“……”

什么玩意啊！

一个敢开药，一个敢让孩用药，双方的胆量都不小。

他给职工医院的院长岑民打个电话，又让周健将把等在走廊里的几位家属喊来，听听家属怎么说。

蒋玉梅是带着父母、孩和婆婆一起来的。

见到狄思科就直言：“狄总，我不是来公司讹钱的，我知这事跟公司没关系，但我恳请公司开除职工医院的院长岑民，以及儿科医生王志。”

狄思科让人给客人上了茶，尽量温和地请家属介绍一下事情经过。

蒋玉梅也尽力控制着情绪，讲了当时的情况。

她女儿在前年得了腮炎，去职工医院儿科门诊看病时，值班医生王志不在，是由给他送饭的妻，帮忙开了五支庆大霉素的方。

并且当天就在医院注了两支。

当天没什么不适症状，但第二天孩的两只耳朵就全聋了。

家长发现不对以后，立即带孩去市里的三甲医院看病，医院给了药中毒耳聋的诊断。

狄思科问：“你当时知给孩开药的那个人，不是医生吗？”

“我知她不是职工医院的大夫，但她在家属院那一片还名的，她自己经营一家药店，大家去买药的时候，她也能给顾客开药，有时候还能针灸、刮痧、电疗。”蒋玉梅后悔，“当时孩腮炎严重的，我想着她好歹也是个大夫，所以，她说可以帮忙开药的时候，我也就没阻止。”

她家孩是药中毒耳聋，本来医疗事故鉴定委员会已经判定为医疗事故了。

但是，医疗事故的行为人必须有卫生行政机关批准的资格证。

法院调查案情的时候发现，给孩开药的那名医生家属并没有从业资格证书，所以就推翻了之前那个医疗事故的判断，改判成了医疗意外。

她好好的女儿，就因为那个没有资格证的庸医，白白的聋了！

“狄总，我不求别的，只想让王志那个庸医下岗！他人随手就能用他的印章给病人开药打针，这么肯定不是一次两次了！她连个从业资格证都没有，都是王志的纵容，才让她敢大胆给病人开方！我家淼淼已经被他们两害成这样了，不能让其他人也重蹈我们家的覆辙！”

“还有职工医院的院长岑民！”

提起岑民，蒋玉梅就恨得牙，医疗事故委的判决结果已经下来了，他却一直不肯赔付那五千块钱！

“职工医院的理松散，存在严重疏漏，收取医药代表的回扣，非本院人员可以自由诊室，要不是他们相互袒护，一味纵容，也不会把我家淼淼害成这样！”

岑民敲门来时，恰巧听到这一句，他连忙解释说：“蒋玉梅同志，法院的判决已经下来了，我希望咱们可以坐下来心平气和地谈，不要总是带有偏见。王志的人没有资格证就敢给患者开药，确实不对，但她给孩开的方其实并没有问题。”

“14岁的孩，分两次打针，一共用了八万单位的庆大霉素，属于正常用量。庆大霉素对您家孩有副作用导致耳聋，即使去其他医院治疗，也是一样的结果。我早就跟您说了，这是因为您家孩质特殊，不能算是医疗事故，多是医疗意外。”

“呵呵，你们都是一丘之貉，当然向着你们的医生说话。”

“您要是这么说就是不讲理了，医疗事故委员会的也是跟我们一个系统的，不是照样判我们罚款吗！等到您去法院上诉，才还了我们医院一个清白。”

岑民对这件事也很疼，如果是正经医生开方，事情不会这么复杂。

关键是当时开方的人是王志的人，即使开的药没错，也被人抓住了把柄。

蒋玉梅一家人发现孩的耳朵彻底没有治好的希望以后，就将矛对准了医院。

这段时间天天来医院闹事。

双方在狄思科的办公室里你来我往，吵了一个多钟。

狄思科被吵得疼，他也不可能一直听双方扯。

对他来说，这件事情很好理，那个儿科医生王志，无论是否开错了药，任由无关人员使用他的印章开方，就已经违规了。

应该如何罚，照公司和医院规章办理即可。

至于蒋玉梅提的索赔，那是他们跟医生家属的私事，公司无权手。

蒋玉梅一家的遭遇确实让人唏嘘，后续可以由工会面，对孩一些经济上的援助和关怀。

但是，站在狄思科的立场上，他现在最关心的其实是职工医院的去留问题。

腾飞公司的职工医院是非营利的，医务人员的工资奖金，医疗设备的引，级医护人员的招聘培训费用，全都需要公司负担。

公司去年一年向职工医院补贴了四百多万。

岑民一直想向首钢医院看齐，把腾飞的职工医院发展成本区的三甲医院。

他已经不止一次提申请，希望增加床位，引更先的医疗设备了。

金额动辄几百上千万。

那些申请都被狄思科以需要职代会通过为由，暂时压下了。

尤其是前几个月，上级想让腾飞挂牌上市，那他就更不能批了。

一旦腾飞要上市，就需要将这些服务门与公司剥离，让公司轻装上阵。

可是，即便腾飞决定暂时不挂牌上市了，狄思科其实也想解决一下这家医院的问题。

职工医院对职工们来说，有些之无味弃之可惜。

说它医疗平不行吧，它还有，人家现在能手术。

但是，真的让职工选择职工医院吧，大家又普遍不信任它。

特别是闹了将人治成双耳全聋的医疗意外以后，大家对职工医院的信任度又再次降低了。

狄思科想找机会跟援朝商量一下，最好能开一个职代会，看看职工们对这家医院的看法。

如果能找到资方接手这家医院，也能为企业发展减减负。

*

“你们单位那个耳聋的小姑娘怎么样了？”于童前些天听他提过这件事，心里还惦记呢。

狄思科摇摇说：“工会又面帮忙联系了几个三甲医院的专家，不过结果都不怎么理想，可能要终生残疾了。”