但是有90%的人反对，就说明咱们站在了集的对立面。”狄思科无奈说，“还是要考虑大家的情绪的，这次是我太着急了，应该再想个更稳妥的办法。”

直接将职工医院脱手的办法确实有些糙了，最好能找到一个让公司和职工双赢的解决办法。

狄思科觉搞副业并不比搞经济轻松。

当年北方日化厂只有一个医务室，职工基本都在大医院看病，他理医疗问题时，解决几个吃回扣的医务室大夫，就能杀儆猴了。

可是腾飞的规模远大于北方日化厂，职工医院的医护人员将近一百五十人，比一个县医院的人员还多。

他在这方面的经验有限，下了班就直接去了区政府，想从徐叔那里找找思路。

徐叔今年有望升书记，工作忙得很，本没时间跟他闲聊。

狄思科清楚这一，所以就在晚饭时间去机关堂蹭了一顿饭，顺便跟领导聊聊腾飞职工医院的问题。

“你们那个职工医院的规模不小，放在咱们区里也算是数一数二的，”徐叔皱眉说，“就这么卖了，有可惜呀！”

“卖不了，职工们都不同意！”狄思科笑，“再说，就算真的卖了，医院仍然留在咱们区里，如果收购方擅长经营理，还能将医院大呢。”

“呵呵，医院既有门诊又有住院，那块地的面积可不小，就怕有些人不是冲着医院来的。”

腾飞将医院转卖以后，就不到人家如何经营了。

对方要是将医院办黄了，直接推了医院盖新房，绝不是区里想要看到的。

他们这个区于北京近郊，医疗和教育条件都不如市里。

除了发展经济，区领导也在想方设法地提教育和医疗平。

腾飞公司不归区里，但职工医院却能惠及区里的老百姓。

这家医院有一定的医疗平，设备也比较齐全，总好过区里从开办一家医院。

“这医院还非卖不可？不能挽救一下了？”

“领导，我也不舍得把医院卖了，但职工医院是企业办的非营利医疗机构，拿不到市里和区里对医疗单位的补贴，所有支全指望公司拨款。它要是经营得好也就算了，关键是医疗平欠佳，不了什么大事。我们公司一年年往里面砸钱，连都看不到。”

徐叔也是从企业来的，理解他的难，但是，“不能因为孩学习不好，就把孩扔了吧？可以再想想其他解决办法。”

“我今天就是来向您取经的，看看区里有什么好对策。”