劳动局的领导也开起了玩笑：“张市长，人家现在已经是狄董事长了，可不能叫狄总。”

“哈哈，大家叫什么都行，喊我一声小狄，我也应承。”狄思科站起，接过工作人员拿过来的话筒说，“刚才局长提到了国有企业人才动的问题，我也想讲一讲我们腾飞的情况。”

“好啊，大家都聊一聊，集思广益嘛。”

“现在很多经济学学者和企业家，为企业提了三条安全线的考标准，当然我更愿意称之为死亡线。越过这三条线，距离企业的死期就不远了。”

“三条线的第一条，就是刚才局提到的人才动的问题。在经营正常的企业内，如果员工的动和淘汰率低于2%，那就很危险了。我们腾飞跟大多数国有企业一样，基层年年新人，但淘汰是没有的，大家好不容易捧上了铁饭碗，咱能淘汰谁啊？”

“但我们公司的人才动率是超过2%的，”狄思科作一个无奈的表情，“这个数据达标，并不能让我们兴起来，为啥呢？因为这动的2%中，大多是中层技术和理人员。”

“说到这里，我正好再提一下第二条线，企业中的级技术和理人员要占企业的10%以上，我们腾飞能达到39%。看起来似乎还不错，然而，前年这个数据是43%，去年是41%。我们腾飞是一家规模达到5800人的企业，每年失2%，就说明，每年有一百多名级技术人员和理人员从我们公司离开了。”

“这些级技术人才，都是我们自己从培养起来的，腾飞几近破产时，他们没走，如今腾飞的情况好转了，他们反而选择了离开。”

“只能说，腾飞和这些人才是相互成就的，他们的知识和技术帮助腾飞实现了飞跃，而腾飞这个牌打响以后，我们腾飞的人才，也成了人才市场上的香饽饽，被私企和三资企业盯上了。”

张副市长话问：“腾飞既然已经发现了问题，现在找到补救措施没有？”

“我们想过，但时代变了，以前可以用集荣誉，神信仰将人留住，现在则更需要经济利益的牵绊。级工程师在国企里能拿四五千块的月薪，在咱们看来已经很了，但工们却大多对此不满意。”

“举个很简单的例，我们腾飞有个工程师跟我说，他有个大学同学，读书的时候样样不如他，但人家在外企拿15万年薪。而他呢，蹲在国企里守着每月五千块过日，一年不到六万，首先心理就失衡了。”

“现在能打动人的，无非是房、车、票，我想着票咱给不了，要不就在房和车上想想办法，给人家增加福利。”

局问：“这么丰厚的条件，也没能将人留住？”

狄思科不能说人还在公司好好待着呢，只一脸沉重地答：“有合资企业给他开了30万的年薪，这么多钱握在手里，啥样的房车不能买啊？”

众人都沉默了。

其他企业领导纷纷窃窃私语，国企留不住人是普遍现象，大家各自的单位里每年都要走不少人。

不过像腾飞这个30万年薪的，是他们听过年薪最多的。

“我最近专门接了本单位和外单位的一分职工，我发现，基层员工是最稳定的，基本没有动。中层员工对收有不满，但因为工资与市场均价相差在2倍以内，有补贴和其他福利补偿，大多数人摇摆不定一阵以后，都能选择留下来。但层人员，只要被外界联系到，基本都会槽。”

像他这样面对百万年薪依然固守本心的，那可真是不多见。

当然了，他的底气是有钱媳妇给的。

“提到了工资，我就正好再说一说第三条死亡线。咱们现在的工资构成是基本工资加奖金，基本工资是固定的，奖金是活动的，如果活的分低于15%，那就接近死亡线了。腾飞的工资结构中，活的分有30%，但是对于职工的激励作用仍然不明显。国际上很多知名企业在这分会达到70%……”

狄思科握着话筒接着说：“企业家们经营企业，当然不能贴着死亡线经营，必然要向着更好的方向发展。刚才张市长提，要为国企厂长经理试行年薪制，我们腾飞也有幸成为了十二个试企业之一。”

“但是，对于腾飞来说，比激励领导层更重要的是，激励级技术人才。我们腾飞需要遏制人才失，尽快打一场人才保卫战！”

“腾飞已经成为了层理人员的年薪制试，希望市里可以考虑，在试年薪制的同时，也让我们腾飞成为薪酬改革的试！”

全开瑞暗，只要成为改革试，就相当于拿到了免死金牌。

既然是试，就有可能成功，也有可能失败。

即使真的有职工对薪酬改革不满，闹到了上面去，那也是改革带来的阵痛。

私下改革和试改革，意义是大不一样的。

这是给腾飞的理层上了一保险啊！

全开瑞默默慨一番狄思科手腕老练，就起声援：“张市长，局，我们董事长刚才说的，就是腾飞整个领导班的心声。别说咱们市里，就是放在全国，也没有一个可以参考的国企薪酬改革案例，我们腾飞已经到了不得不改的地步，愿意当第一个吃螃蟹的人，不论成功还是失败，我们都愿意给其他兄弟单位提供一个参考！”

其他兄弟单位的领导：“……”

只要市里同意改革，那我们也敢上啊！

腾飞这俩人真是贼贼的。

*

贼的腾飞二人组并没能在当天得到答复。

隔了一个多礼拜，在狄思科以为没戏的时候，市领导才把他们喊去了办公室。

市里原则上同意将腾飞立为薪酬改革试，但是希望腾飞不要冒，要注意维持稳定。

狄思科和全开瑞当然答应。

另外，市里还会由劳动局、财政局、审计局派力量组成工作组，专门到腾飞支持，同时也是监督薪酬改革。

可以可以，狄思科二人全盘接受。

即使劳动局和财政局不来人，他们也要上门请教的。

这回直接将人送到腾飞来，还省了他们的麻烦呢！

回到单位以后，两人叫上了总会计师翁佩云，商量制定薪酬改革的方案。

基层员工和层理人员先放一放，咱们着重解决级技术人员的问题。

照之前开会商讨的办法，除了现在正在实行的基本工资和岗位薪酬，腾飞还打算给技术人员增加短期激励，以及长期激励，也就是所谓的“金手铐”。

以防技术人员总想着槽，必须将企业发展与他们的经济利益捆绑到一起。

“苏工他们等了有一阵了，要是一直拖着，大家也没心思工作，虽然方案还没定下来，但咱们可以先跟两位工程师谈谈，透个风，也让他们尽快安心投工作。”狄思科商量，“全总，要不咱们分行动，我跟苏工谈谈……”

30万的年薪不是那么好谈的，狄思科先把担接了过来。

全开瑞颔首说：“那行，我明天找王工聊聊。”

狄思科下班回家的路上，都在琢磨苏工那三十万的年薪，他得把那副金手铐夸来，才可能打动苏工呀！

结果刚迈大门，就迎面跟正要门的母三人撞上了。

“你们娘仨嘛去？”

“看老外去！”狄嘀嗒语气里满是兴奋。

“去哪儿看老外啊？你又不是没见过老外，兴奋个什么劲儿！”

“这次不一样，”激动，“我们能看到南韩人啦！”

狄思科看向媳妇，“你们去哪儿看南韩人啊？”

“去我大哥家，”于童将挎包给儿，让他们先上车，“于小胖他们学校来了一批南韩的留学生，我嫂前几个月就帮于小胖提了申请，可以让一个男生在他们家寄宿。”

“让留学生在家里寄宿？”狄思科摸不着脑，“那还是中生吧？会说汉语吗？”

“应该会吧，不然怎么听课？”

狄思科心说，现在的学校真能搞样，居然还了南韩留学生到学生家里寄宿！

“你跟我们一起去吗？”于童邀请，“那孩昨天来的，我哥和嫂想在家里组织聚餐，一起迎那个留学生。”

狄嘀嘀和狄嘀嗒早就盼着去看看南韩人长什么样了。

狄思科见过南韩人，一也不好奇，摇说：“你带孩去吧，我就不去了。”

他将母三人送上车，就径自回屋琢磨那薪酬改革方案了。

直到晚上九多，他才听见前院儿传闹闹哄哄的动静，应该是孩回来了。

狄思科放下钢笔溜达过去看情况。

客厅里，狄嘀嘀和狄嘀嗒刚与外国小哥哥说过话，向介绍时，语气里全是兴奋。

“，南韩人跟咱们长得还像的，不像外国人。”