狄思科痛快答应：“不需要私人空间是吧？那行，过几天有集活动的时候，我带着你俩。”

曾琴是小组长，又是北京的，所以党校结业以后，她有时会组织在北京的四个组员聚餐。

“当然需要啊，大家总得有盼嘛。”

主要还是增一下情，换一下消息，顺便聊聊比较兴趣的话题。

“还有得磨呢，我们全总整天找职工代表开会。”

曾琴在年初的时候，调任两桶油某个公司当经理了，今天的聚餐就在他们单位的招待所里。

邹舟叹气说：“我不打算等太久，等腾飞的改革推行下去以后，我也想在我们那里试试。这两年人才失严重，好几个研究员都被人挖走了。”

“我们不需要私人空间。”狄嘀嘀不懂什么私人空间。

邹舟颔首说：“你这主意不错，他们那边搞半导的人还多的，不过港岛用工成本，你可得把工资往上提一提。”

狄思科让闺女儿跟曾琴的女儿一起玩，到隔的房间唱卡拉ok。

大家平时都忙，组织聚餐当然不可能是单纯的吃饭聊天。

“你这嘴可太快了！”邹舟看着手里的牌，嘟哝，“上次老张接了你的电话以后，就说要在这个月来北京开会，顺便聚一聚。”

偶尔还会带上班里其他组的同学，不过主要还是三组的四个人。

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党校国企班一支三组北京小分队，要组织聚会。

酸楚呢。

希望俩小崽能记住今天的话，长大以后可别后悔。

“我们这次特意在工资结构中加了一项特殊工资，就是给外聘的特殊人才准备的。”狄思科笑，“改革就要把方方面面都想到，否则事后再加去，

提到改革，曾琴望向狄思科问：“听说你们腾飞最近在搞薪酬改革，搞得怎么样了？”

“那他怎么没来？”

狄思科就介绍了一下腾飞的改革方案。

“他们公司要搞产权改革，他在党校专门研究过这个课题，一时半会儿走不了。”

聚会项目也很有育神——打桥牌。

他不是搪两个小的，周末的时候真的有个集活动。

他俩向来是父母走到哪，就要跟到哪的跟虫。

“我们腾飞就是因为人才失严重，才大搞改革的。不过，空的那些位置也是够让人疼的，那些有十年二十年经验的工程师和研究员，都被私企挖走了，再招来的都是刚毕业的大学生，在经验和能力上远远不足。我们在北京和天津发招聘启事，三个月也没招到合适的人。我心说，实在不行就向外求助，我亲自到港岛那边招人去！”

“改革成不成功，那得等到一两年以后才能看效果，你们单位要是还能等，可以再等两年。”

“方案呢？”曾琴问。

安排好三个孩，他坐到牌桌前便笑：“我早上给支书和张茂年打电话，跟他们炫耀了一下，咱四个今天又要聚餐，哈哈～”

薪酬改革跟切利益有关，不但职工关心，领导们其实也很关心。

狄思科摸完牌，空瞟她一说：“我们那方案只适合竞争激烈的行业，通过给骨人员赠送虚拟票期权，实现长期激励。你们这垄断行业还需要长期激励吗？”

他们最近最兴趣的话题，就是腾飞的薪酬改革。