直白地说，财务资金，主要目的是为了资金更合理的利用以及收益更直接地回笼，最终落到夏凌儿的手中。而人事由夏凌儿直接授权理人。

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但是夏凌儿大上忠于一条原则：能者多劳。

这第一件大事就是财务问题，虽然银最后是回收到夏凌儿的手里，但是农园和店铺需要运作，资金必然也存在一定的动，比如日常也需要开销等。

是的，夏凌儿依旧不愿意轻信人，毕竟吃了不少亏。比如海棠，夏凌儿也会有所回避，夏凌儿不想牵扯太多，从侧面来说，也是为了保护彼此的情不变质，夏凌儿没有将海棠当作下人，反而是一个好朋友。

一次账，但是距离较远，只能放宽到三日一审。

生意要大，涉及的范围就广，夏凌儿不能事事自己办，夏凌儿的手也没有那么长，最重要的一，夏凌儿需要放权！

夏凌儿在地图上又画了一个叉，就在财务的旁边，夏凌儿说，“权利存在的地方，就需要牵制权利泛滥的理机制，理是无形的，摸不着看不见，但又十分现实，一着不慎满盘皆输，所以，还需要设立一个‘人事’。”

夏凌儿红一抿，小富婆的目标，已经越来越接近，夏凌儿拟定

关于合同，一方面是给劳动者的权利，看得到保障和福利，让他们得舒心，另一方面夏凌儿更在为自己考虑，她可以一个大方的老板娘，但是某形式上说，她就是一个资本者的化，首当其冲就是保护自己的利益和权益。

“哪来这么多靠谱的人，人心隔肚，谁也说不准谁的心里真实的想法是什么。”夏凌儿又不是没有经历过背叛，别说简月，哪怕是亲妹，夏常纯不一样为了自己而害了亲吗？

那么这一分有限的额度，就需要分店的人理，避免暗度陈仓，夏凌儿便采取相互独立的办法，专门设立一个财务门，准确地说，是金三角地段的财务，日后继续扩张，别发展，就另行计划。

正文第317章人事

这个人事也将被放权，当然也会受到限制，并且只起指定的作用，不农园，不店铺，不收益和产量，只人，并且只针对有分权利的人，比如分农园的园主代理人，分店的掌柜的，以及财务理钱财，包括资金动作员。

程晨说，“办法是不错，但是钱啊，一旦人看到白的银，谁都会心动啊！我觉得风险大的，必须靠谱的人接受。”

说句不好听的，夏凌儿现在很信任程晨，有很大一分原因是程晨没有形，极大的可能就是植夏凌儿意识当中的一分存储，所以程晨不可能背叛夏凌儿，别人也看不见她。

夏凌儿执笔，开始拟定更正规的古代劳动合同，适用于这个特定的大环境，主要用于那些手里有些权利的员工，这便需要更详细的受约条款，不同于之前的“两险一金”，聘用者需要分类，分劳力和脑力。

聘用人才，加上夏凌儿现代化的培训，额的报酬，科学地分，有机的结合，形成一化的系统，夏凌儿似乎已看到了好的未来！