为此，付一些金钱上的补贴，她和她的盛世都是能够接受的。

企业文化这对古明妍这样打算将盛世成大集团的人来说，还是非常重要的，所以她就格外的看重这分。

虽然盛世上下现在的所有员工，除了层之外，也没几个真正的大学生——毕竟聘婷那边主要是服装

给的奖学金和实习工资，能够为她引到优秀的人才，而通过让学生来公司实习，她也能顺势考察他们的能力，最终双向选择，留下最有实力的那分人，这才是她的真正目的所在。

除了去校宣讲招聘之外，古明妍还利用了自己的人脉网，从边的一些老师朋友们的中，接收他们的推荐，看看有没有合用的人才可以招揽的。

她希望，通过让学生们来公司工作，亲自验，改变对私企的印象，从而毕业后选择留在盛世。

这样的方式是古明妍在这次为盛宁招人时才想起来的，借着这次机会，她还利用自己的人脉，在各个校设立起了盛世奖学金。

古明妍带着员工去招人的时候，学着后世各大企业去校宣讲的方式，把全国的各大院校全都跑了个遍。

当然了，古明妍需要素质人的才为她力，自然也要给与人家能力相匹的待遇，这样才能把人家引过来不是。

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并且，这样还能用他们如此的招聘标准，装一回，让大家知看到，哦，原来这个盛世公司招的员工都得是大学生、大专生啊，那这公司指定很气，毕竟那可是大学生工作的单位啊！

历不能代表一切，但是对于一个企业的初期发展来说，其中层理人员的素质，往往就能够决定一个企业的企业文化能不能发展建立起来，并且传达延续下去。

她需要找的人才，是有能力，有素质，有品德，有奋神的。她希望这批员工能伴随盛世一起成长，直到若年后，成为整个盛世的中砥。

在国家给的奖学金之外，盛世另外给一份私人的鼓励，奖励学校里优秀的学生，算是提前给盛世在校里打响名，为自家公司储备人才的重要战略了。

否则，人家明明有国家给的铁饭碗，又凭什么要选择你这么一个名不见经传，连听都没有听过的私营超市作为自己的职场呢？

去到大学时，盛世的员工开了一场场面向全校全社会的宣讲会，给大学生们介绍了盛世是一个什么样的公司，他们需要什么样的人才，能够给的待遇又是怎样等等大家都会关心的问题，算是主动迈了招揽人才的步，放下段，给了这些学生们一个新的选择平台。

这一举措，既是向全社会宣传了盛世即将要开业的盛宁超市，又能广而告之的为公司招揽可用之才。

并且，从另一意义上来说，这也算是盛世在公益善事了。资助大学生，向来都是个不会被诟病的善举不是。

当然了，古明妍这买卖自然是不会亏本的。

除了额的奖学金，古明妍还给了校里学生们可以来盛世实习的机会。

另外，古明妍还跟盛宁的宣传同步，在报纸上刊登了招聘启事。