在李亚男到公司给自己了半个月助理之后，韩飞给了李亚男一个任务，让她一个月之内，对京城公司的各个门一份尽职调查。

“不，我是怕闻到情的酸臭味，嗯，真酸。”

韩飞没好气的揪了揪小丫的脸：“你到底要不来上来？”

李亚男故作镇定：“哦，没什么，路上遇到了就让你哥哥稍我一段。”

而理一百个人的企业，靠的是心团队，只要心团队保持竞争力，外围打下手的其实不是那么重要，不行就换一批。

至清则无鱼这是肯定的，但是韩飞的底线是剧组绝对不能碰，因为一作品的优劣，就是靠着剧组这帮幕后一一滴堆积起来的，说白了他们就是剧组的下限，当一个剧组的下限都保不住的时候，作品的质量又怎么保证？

这就涉及到企业理的问题，理十个人的企业，靠的是个人魅力，就好像老，当初穷得叮当响依旧有十八罗汉跟着他生死。

“略略略~~~”

“韩贝贝，有能耐你别跑。”

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“会遇到这情况，你应该早有心理准备，说实话，你们这么糟糕的理模式，公司居然能发展到这个规模，我还真是大开界。”

事实上，也是这些年走得太顺利，公司年年盈利都排在行业前列，以至于大家都忽略了理上的问题。

“那我还是等下一趟吧。”

“怎么？这么大个电梯不下你？”

韩飞暗自白，不愧是从米国留学回来的，这话听着就那么讨厌，好吧，好屎难吃好话难听，韩飞必须承认，她说得对。

第449章整合。

这也

原本从米国回来，韩飞自然也就不需要翻译了，不过不是他，还是李亚男谁都没提这茬。

一个月后，韩飞拿着手里厚厚的一份尽职调查，看得心惊胆颤，不看不知，原来公司居然有这么多隐患。

电梯，韩贝贝疑惑的看着二人，小丫上就要上初中了，八卦心思也越来越重。

说是尽职调查，其实就是韩飞给李亚男的一份考卷，考得不好，那就继续给自己当助理，考得好嘛.......

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但是一千人以上的企业就不一样了，理需要的是制度、文化，企业文化方面其实“飞鸟影视”一直都不弱，在这里上班的也都是年轻人，敢想敢，欠缺的就是制度了。

所以“飞鸟影视”的各个门跟产业之间，也就相对松散，这样有好也有坏，好是氛围比较轻松，容易激发大家的创作情，坏自然就比较明显了，容易让人产生惰。

其实，韩飞作为老板来讲算是比较不靠谱的，基本上就是甩手掌柜，不是影视门、有声门或者是“天工”也好，主题公园、工厂也好，基本上都是各一摊，只有在制定未来规划的时候他才会手。

李亚男依旧跟着韩飞一起上班，帮他理一些事，渐渐的，韩飞发现，李亚男的能力远超他的想象，于是就把越来越多的事情，给她去办。

最让他接受不了的是，公司居然现在就有理层开始吃空饷了，而且就在剧组。

“哦？是嘛？”